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        RESOURCE

        人力資源


        職位名稱 基本條件 人數
        鉗工工人 1、思想品德好,能吃苦耐勞,身體健康,無紋身;
        2、年齡不限 ;
        3、精于刮研等工藝;
        2
        研發工程師 1、本科以上學歷,機械設計與制造相關專業;
        2、三年以上機械產品設計研發經驗;
        3、熟練使用CAD等制圖軟件;
        4、有礦山機械研發經驗者優先;
        5、研發經驗豐富、能力突出者可提供高級職位;
        5
        高級機床操作 1、具有機床操作相關經驗,熟練掌握模具制造常用設備加工工藝及相關工裝裝配的正確使用方法;
        2、年齡:45歲以下;
        3、工作經驗:2年或2年以上;
        3
        質檢經理 1、機械相關專業大專以上學歷,5年以上機械產品品質量管理經驗;
        2、能熟練操作各類檢驗儀器;
        3、良好的職業道德和工作責任心,較強的溝通表達能力;
        5
        生產總監 1、10年以上機械制造行業工作經歷, 5年以上同等職位工作經驗;
        2、精通制造行業生產管理工作;
        3、具備良好的統籌安排能力、組織協調溝通能力;
        1
        工藝工程師 1、大專以上學歷,機械工程類專業;
        2、五年以上機械制造工藝實際工作經驗;
        3、熟練操作計算機,掌握CAD等工具;
        4、良好的溝通表達能力,高度的責任感和敬業精神;
        2

                公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。
                人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。
                尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。

                發展空間:
                一、 為員工搭建管理和專業職業發展雙通道
                (1)管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監—總裁助理及以上(公司領導)
                (2)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家

                二、 豐富多元化的成長機會
                (1)輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
                (2)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
                (3)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
                (4)內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
                (5)帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工進行帶薪送讀,幫助員工進一步提升知識水平;
                (6)職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題

                薪酬:
                公司提供市場的薪酬水平。為研發人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎;為提供服務的員工提供回報;為職員提供股權激勵。

                培訓體系:
                一、公司每年投入數千萬培訓費用。擁有環境優美、功能齊全、現代化的培訓中心。
                二、多樣化的培訓形式入司培訓;各類別、各層級培訓;資格認證培訓;各類業務技能培訓;帶崗老師指導機制;學分制培訓。
                三、 與名校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學歷。與高校合辦專升本班;與清華大學、長安大學合辦工程碩士班;與中歐、長江等國內 商學院合作,開辦MBA、EMBA班,培養管理人員。
                四、公司制定了員工培養機制,常年選送員工赴國內、外學習、培訓,近三年來,累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數百人。
                五、 完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。

                促進和諧,科學發展,努力塑造和諧的企業文化,增強向心力和凝聚力,我們堅持以營造和諧的企業文化氛圍為目標,通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業道德等企業文化規則,強化廣大員工的主人翁精神,增強企業的向心力和凝聚力,提高企業的核心競爭力。
                在全《員工守則》系統頒布實施,我們積極倡導保護環境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念,讓每位員工都能通過規范自身行為,營造出和諧、有序的工作氛圍,努力打造出一支團結、有為、奮進的工作團隊。
                依法規范勞動用工,發展和諧勞動關系
                我們尊重職工人格,公平對待職工,杜絕各種歧視。我們堅持把發展和諧勞動關系作為創建和諧企業的重要基石,把保障員工隊伍的穩定作為實現企業可持續發展的必要條件?!秳趧雍贤ā奉C布后,我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓研討班,各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作,還通過各種有效宣傳方式使企業和職工知法、懂法、守法,更好地保障了企業和職工的合法權益。積極穩妥推進改革,努力創建和諧穩定氛圍。我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩定、促進發展"的思路,妥善處理群體利益關系,促進了企業和社會的和諧穩定。

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